Wiedza
W tym miejscu publikujemy artykuły, wyjaśnienia i porady dotyczące szeroko rozumianej tematyki rachunkowej i podatkowej, a także informacje o problemach, z którymi borykają się przedsiębiorcy. To codzienna dawka nowych komentarzy podanych w przystępny sposób.
Źródło: AMS Zarządzanie Rachunkowością Sp. z o.o. sp.k., 03-04-2016 r. Zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy ...
Źródło: biuro rachunkowe AMS Zarządzanie Rachunkowością Sp. z o.o. sp.k., 15-03-2016 r. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracownika stanowią przychody uzyskane przez niego ze stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie przychody uzyskane przez pracownika stanowią podstawę naliczania składek np. świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ...
Źródło: biuro rachunkowe AMS Zarządzanie Rachunkowością Sp. z o.o. sp.k., 10-03-2016 r. Udziały w spółkach kapitałowych mogą być obejmowane w zamian za wkłady pieniężne (gotówkę), jak i wkłady niepieniężne (aport). Przedmiotem wkładu niepieniężnego mogą być np. nieruchomości, rzeczy ruchome oraz prawa majątkowe. Przedmiot aportu musi spełniać następujące warunki: jest zbywalny, przedstawia wartość ekonomiczną, może być ujęty w bilansie jako aktywo Wkładem ...
Źródło: biuro rachunkowe AMS Zarządzanie Rachunkowością Sp. z o.o. sp.k., 03-03-2016 r. Zgodnie z przepisem art. 14a ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 1 miesiąca do 24 miesięcy. W myśl art. 14a ust. 3 ww. ustawy, w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca nie może wykonywać działalności gospodarczej ...
Żródło: biuro rachunkowe AMS Zarządzanie Rachunkowością Sp. z o.o. sp.k., 22-02-2016 r. W interpretacji indywidualnej z dnia 22 kwietnia 2015 r. Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach (IBPBI/1/4511-392/15/ESZ) uznał, że nie podlegają wykluczeniu z kosztów uzyskania przychodów ponoszone przez podatnika wydatki na drobne poczęstunki (np. ciastka, paluszki, kanapki), napoje (np. kawa, herbata, woda mineralna, soki), a także posiłki (np. obiady, lunche, ...
Źródło: biuro rachunkowe AMS Zarządzanie Rachunkowością Sp. z o.o. sp.k., 18-02-2016 r. Znowelizowane przepisy dotyczące kontroli podatkowych wprowadziły obowiązek udostępniania danych dla potrzeb kontroli w postaci pliku elektronicznego. Kontrolerzy w oparciu o art. 286 § 1 pkt 4 Ordynacji podatkowej, będą uprawnieni do żądania udostępniania przez przedsiębiorcę ksiąg i wszelkiego rodzaju dokumentów związanych z przedmiotem kontroli w postaci jednolitego pliku kontrolnego ...
Źródło: Biuro rachunkowe AMS Zarzadzanie Rachunkowością Sp. z o.o. sp. k. , 09-02-2016 r. Jak wynika z art. 12 ust. 2a-2c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, do przychodów ze stosunku pracy zalicza się miedzy innymi wartość pieniężną nieodpłatnych świadczeń, przysługujących pracownikowi z tytułu wykorzystywania przez niego samochodu służbowego do celów prywatnych. Powyższy przychód ustala się w wysokości: 250 zł miesięcznie – dla samochodów ...
Źródło: biuro rachunkowe AMS Zarządzanie Rachunkowością Sp. z o.o. sp.k., 27-01-2016 r. Przedsiębiorca prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą może ustanowić pełnomocnika, który wyręczy w wielu sprawach związanych z prowadzeniem firmy. Zakres czynności, które może podejmować pełnomocnik w imieniu mocodawcy (przedsiębiorcy) uzależniony jest od rodzaju udzielonego pełnomocnictwa. Najszerszym rodzajem pełnomocnictwa jest pełnomocnictwo ogólne. Obejmuje ono umocowanie ...
Źródło: biuro rachunkowe AMS Zarządzanie Rachunkowością Sp. z o.o. sp.k., 20-01-2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać od 22 lutego 2016 r. wprowadza nowe zasady zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od tego dnia zaczną obowiązywać nowe ograniczenia w zakresie zatrudniania pracowników na podstawie umowy lub umów na czas określony. Zatrudnienie na podstawie powyższych umów nie będzie mogło trwać ...